会社概要2

直近三事業年度新規学卒等採用者の数と離職した者の数

採用者数  

平成26年度 3名(男3名・女0名) 
平成27年度 4名(男3名・女1名) 
平成28年度 3名(男3名・女0名)

離職者数  

平成26年度 0名(男0名・女0名) 
平成27年度 0名(男0名・女0名)
平成28年度 0名(男0名・女0名)

直近の三事業年度に採用した新規学卒等採用者以外の数と離職した者の数

採用者数  

平成26年度 1名(男1名・女0名) 
平成27年度 1名(男1名・女0名)
平成28年度 0名(男0名・女0名)

離職者数 

平成26年度 3名(男2名・女1名) 
平成27年度 1名(男1名・女0名)
平成28年度 0名(男0名・女0名) 

労働者の平均継続勤務年数

7.4年

新規学卒等採用者の研修内容

新入社員研修
プログラミング総合講座
情報処理試験対策研修
その他必要に応じ随時実施

自己啓発支援制度

資格験受験費用補助
技術研修費用負担
資格取得時の報奨金制度

  • 基本情報技術者試験 50,000円 
  • 応用情報技術者試験 80,000円

新規学卒者等の職業能力の開発及び向上その他の職業生活に関する相談役を当該新規学卒者等に割り当てる制度の有無

制度あり
直近の実績として前年度に入社した者が担当

労働者に対してキャリア・コンサルティングの機会を付与する制度の有無及びその内容

制度あり
年に数回程度キャリアアップに関する目標設定と、実施に向けての実施計画の策定及びサポートを実施

社内検定制度の有無並びにその内容

制度なし

直近事業年度 所定外労働時間実績(月平均)

17.9時間

直近事業年度 有給休暇取得平均日数及び取得率

14.2日
取得率85%

直近事業年度 育児休業の取得状況

男性育児休業

対象者数1名
取得者数1名

女性育児休業

対象者数2名
取得者数2名

役員に占める女性の割合及び管理的地位にある者に占める女性の割合

役員女性割合 0%
管理職女性割合 0%

 

株式会社キャッツ 行動計画

社員が働きやすい雇用環境整備のために、仕事と生活の調和を図り、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年1月1日~平成30年12月31日までの3年間

2.内容

目標1:子の看護休暇制度を充実する(子の対象年齢の拡大、半日または時間単位での取得を認めるなどの利用しやすい制度の導入)。

<対策>

  • 平成28年7月~ 社員のニーズの把握・検討開始
  • 平成29年7月~ 小学校就学前の子を持つ従業員に対し、勤務時間の工夫、周囲のサポート体制を進める
  • 平成30年7月~ 制度導入、社内広報誌などによる社員への周知

2016年1月1日掲載

<その他>

仕事と介護・育児の両立 支援制度について
社内リーフレット 発行

2016年6月14日掲載